COACHING EJECUTIVO

El coaching ejecutivo, como su nombre lo indica, está dirigido a los ejecutivos de las compañías, que son los encargados de dirigir los departamentos o destinos de una empresa.Es apropiado para ejecutivos que enfrentan trabajos complejos, metas desafiantes, sobrecarga de trabajo, demandas de cambios continuos, dan poca visibilidad a su gente o necesitan cambiar estilos controladores y eliminar descarriladores.

¿ En quien se centra?

Se centra en las personas, sus acciones y resultados, en el contexto organizacional. Para lograr la motivación y el compromiso de los ejecutivos se adapta a las necesidades individuales y a su vez para lograr los resultados de negocios se ajusta a la visión, valores y estrategia organizacional. Es decir, alinea los intereses individuales con los organizacionales a fin de maximizar el desarrollo, la contribución y la satisfacción. 

¿Qué cosas se podrían lograr en estos campos?

Ayuda a desarrollar líderes y catalizar la generación de resultados de negocios al combinar y ampliar las competencias emocionales, interpersonales y técnicas de los líderes en todos los niveles. Produce cambios positivos, observables y medibles que coinciden con las metas estratégicas y los estándares fijados, lo cual mejora el rendimiento y la competitividad de las organizaciones. Ha probado ser la forma más efectiva para mejorar los resultados empresariales al incrementar las utilidades, reducir los costos o ambas metas en un período determinado.

¿Qué campos trabaja?

Para lograr un óptimo desempeño a nivel gerencial, hay tres frentes principales que cubrir:

• La relación del directivo con la empresa
  
• La relación del ejecutivo con los empleados
  
• La relación del gerente consigo mismo

Aspectos que un gerente podría trabajar con un coach ejecutivo son:

• Tomar conciencia de sus fortalezas y debilidades
  
• Potenciar sus talentos para lograr excelencia en su trabajo
  
• Alinear sus valores personales con los empresariales
  
• Apasionarse con su trabajo
  
• Desarrollar liderazgo
  
• Inspirar al personal a su cargo para seguir su visión
  
• Aprender las destrezas de un coach y usarlas para sacar a la luz lo mejor de su gente
  
• Desarrollar una visión estratégica que le permita aprovechar oportunidades de mercado y tomar ventaja de ellas
  
• Balancear su vida personal y profesional

Hay empresas que cubren la contratación e implementación del coach ejecutivo  pero esta no es la única opción. Cada día son más los gerentes que lo hacen por cuenta propia cuando las empresas, por desconocimiento o restricción de presupuesto no ofrecen el servicio.

Nada obligado funciona bien y sólo quienes se sienten atraidos o identificados con este proceso estarán dispuesto a sacarle provecho , sin embargo hoy día son muchos los coach que sugieren a las organizaciones que ofrezcan el servicio a los gerentes, mas no lo impongan.